liderazgo 360
Ofrecemos una experiencia única en el desarrollo de la efectividad de liderazgo de la mujer ejecutiva.
Este modelo único está basado en una investigación científica desarrollada por The Leadership Circle™ probada globalmente y que ahora la ofrecemos con éxito en México. Te invitamos a ver el siguiente video con duración de 4 minutos:
Este modelo está enfocado en la comprensión de las conductas que te hacen efectiva, el sistema de pensamiento que te impide elevar tu desarrollo personal y profesional, así como la relación entre ambos. Utiliza una herramienta 360 grados la cual permite precisar áreas de oportunidades en los dominios principales del Liderazgo.
Las evaluaciones y la metodología sólo pueden ser utilizadas y realizadas por Consultoras profesionales Certificados. Contamos con un gran equipo de consultoras para la interpretación de las evaluaciones centrándonos en maximizar el potencial de cada persona y su impacto favorable en el equipo, por ende en el negocio.
The Leadership Circle™ es una compañía, que ofrece diferentes tipos de evaluaciones de 360 grados. Te presentamos las evaluaciones en referencia:
A mayor conciencia individual, mayor impacto positivo en el equipo de trabajo y por ende, mayor salud de la cultura organizacional, obteniendo así mejores resultados.
Esta evaluación te permite obtener una comprensión individual de tus comportamientos clave y tu sistema de pensamiento y cómo estos afectan a aquellos alrededor tuyo. Con el acompañamiento de una Consultora, podrás crear un claro plan de desarrollo de tu liderazgo.
Son 2 las evaluaciones individuales que ofrecemos:
Leadership Circle Profile™ (LCP)
Esta evaluación está dirigida principalmente a las mujeres de nivel Dirección, Vicepresidencia, Presidente, CFO’s, CEO’s o Gerencias Senior o Gerentes de alto potencial que desarrollan y conocen de la visión, propósito, estrategia, objetivo y métricas de la organización. A su vez, dirigen el futuro de misma considerando a el equipo con el que cuentan, así como sus políticas, cultura organizacional y su responsabilidad social, todo a favor de generar resultados excepcionales.
El modelo mide 5 Dimensiones del comportamiento de efectividad en el liderazgo y 3 dimensiones de pensamiento que limitan el mismo. En total se miden 18 comportamientos de efectividad de liderazgo y 11 pensamientos reactivos.
Leadership Circle Profile Manager Edition™ (LCP Manager).
Esta evaluación está dirigida a aquellas mujeres cuya responsabilidad principal es ejecutar las estrategias de la Dirección General. Es decir, para aquellas que están en roles menos complejos como Gerentes de nivel medio, Coordinadoras, Supervisoras, Ejecutivas en desarrollo, Líderes de equipos.
El modelo mide 3 Dimensiones del comportamiento de efectividad en el liderazgo y 3 dimensiones de pensamiento que limitan el mismo. En total se miden 12 comportamientos de efectividad de liderazgo y 9 pensamientos reactivos.
- Quieres crecer en formas ascendente en la organización?
- Deseas lograr resultados extraordinarios?
- Buscas desarrollar tu liderazgo de forma efectiva?
- Deseas comprender qué te limita a crecer y cómo lograrlo?
- Estás en búsqueda de mayor conocimiento personal y profesional?
- Quieres descubrir tus fortalezas (competencias)?
- Sentido de realización personal y profesional
- Mayores y mejores resultados profesionales obteniendo así mayor reconocimiento en la organización
- Impacto favorable en los equipos de trabajo y con ello mejor relacionamiento con cada uno de los miembros del mismo
- Tu plan de desarrollo te permitirá lograr mejores resultados por lo que obtendrás mayor sentido de logro
- El conocimiento que obtendrás de ti misma te permitirá desarrollar mayor resiliencia
El proceso inicia con una auto-evaluación en un sistema en línea desarrollado por la compañía The Leadership Circle™. En paralelo, las personas que tú definas (tu líder, el jefe de tu jefe, colaboradores, supervisados, proveedores, clientes y otros) te evaluarán también.
Como resultado, obtendrás:
- Un perfil gráfico de los comportamientos de liderazgo y pensamientos reactivos que te representan, así como la brecha entre tu evaluación y la de tus evaluadores
- Un reporte con los resultados numéricos y respuesta a las preguntas abiertas
- Un manual de interpretación
- Tu plan de desarrollo de liderazgo complementado por ti misma
Una Consultora certificada te hará entrega de tus resultados en 4 sesiones acordadas previamente contigo. Al final del proceso, tendrás una clara comprensión de cuál es tu plan de desarrollo como líder.
Otras evaluaciones que ponemos a tu disposición:
EVALUACIONES DE EQUIPO O GRUPO
Hoy en día el liderazgo está relacionado con la efectividad de la consciencia personal y el desarrollo de la inteligencia consciente dentro de un equipo de trabajo.
Este estudio es una radiografía de la identidad del equipo basado en la suma de todas las evaluaciones individuales de sus integrantes. Ésta permite comprender cómo se despliegan las competencias internas del equipo y el sistema de pensamiento que lo limita. A su vez, identifica la personalidad del equipo y cómo el mismo se muestra en el día a día dentro del trabajo. Descubrirán las brechas para su desarrollo y evolución consciente para el logro de resultados.
Mide 5 Dimensiones del comportamiento de efectividad en el liderazgo y 3 dimensiones de pensamiento reactivo que limitan su efectividad.
EVALUACIONES DE CULTURA DE LIDERAZGO
En torno a la complejidad del medio actual, hoy es imprescindible contar con un equipo sano y efectivo de liderazgo colectivo.
Esta es una poderosa evaluación de la cultura de liderazgo de un equipo de la organización. Muestra La brecha entre la cultura actual y la deseada. Revela de forma instantánea oportunidades clave para el desarrollo del liderazgo. Además, ésta valora cómo se compara su cultura de liderazgo con la de otras organizaciones.
Mide 31 dimensiones de cultura que se organizan en 8 dimensiones resumen que se muestran de forma circular. Estas se agrupan en dos medidas resumen (comportamientos de liderazgo y sistema de pensamientos) de la salud organizacional.